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          關于做好2019年全市事業單位公開招聘工作有關問題的通知
          來源:事業單位人事管理科    作者:事業單位人事管理科    發布時間:2019-07-08

           

          關于做好2019年全市事業單位公開招聘

          工作有關問題的通知

           

          各區(市)委組織部、區(市)人力資源和社會保障局,高新區政工部,市直有關部門(單位),各高等院校:

          為深入推進事業單位人事制度及“放、管、服”改革要求,按照全省事業單位公開招聘工作會議精神、《山東省事業單位公開招聘工作規程》(魯人社發〔20156號),結合我市實際,現就做好2019年全市公開招聘工作通知如下:

          一、招聘原則

          堅持公開、平等、競爭、擇優原則;堅持政府宏觀管理與落實用人單位自主權相結合原則;堅持統一規范、分類指導、分級管理原則。

          二、招聘條件

          (一)具有中華人民共和國國籍;

          (二)遵守憲法和法律;

          (三)具有良好的品行和適應崗位的身體條件;

          (四)招聘崗位要求的專業、學歷學位、技能條件;

          (五)初級崗位應聘人員年齡一般應在40周歲及以下;

          (六)招聘崗位所需的其他資格條件。

          三、招聘政策

          (一)定向招聘政策

          1、西藏、新疆籍高校畢業生定向招聘。根據省里要求,棗莊單列1個招聘計劃,西藏籍、新疆籍考生均可應聘。因報名人數達不到規定比例而取消或核減的,下半年可隨省人力資源社會保障廳赴當地再次組織專場招聘。

          2、服務基層項目人員定向招聘。根據政策規定,2019年各級事業單位繼續拿出部分崗位,面向符合條件的由我省統一組織招募和選派的“三支一扶”計劃(2015、2016年招募人員)、“大學生志愿服務西部計劃”人員(2015、2016、2017年招募)和具有5年以上鄉鎮事業單位工作經歷人員定向招聘。市直部門(單位)、各區(市)要結合實際設置一定數量的崗位定向招聘。

          3、殘疾人定向招聘。省里要求事業單位人事綜合管理部門要配合殘聯協調各級事業單位,重點是尚未安排殘疾人就業崗位的部門(單位),研究提出崗位需求。參照省屬做法,對報名時達不到規定比例的,經市人力資源社會保障局批準,可適當降低開考比例。各區(市)要結合實際設置一定數量的崗位定向招聘。

          4、退役大學生士兵定向招聘。落實《關于做好新形勢下征兵工作的意見》(魯發〔20117號)精神,各區(市)分別設置1個以上定向崗位。退役大學生定向招聘政策由退役軍人事務管理部門負責解釋。

          5、村(社區)黨組織書記定向招聘。根據省委辦公廳關于加強農村和城市社區基層黨組織建設有關要求,加大從優秀村(社區)黨組織書記中招聘鎮街事業單位工作人員力度。2019年各區(市)補充鎮街事業單位人員(不含教育、衛生崗位),一般應拿出不少于20%的名額,按照事業單位公開招聘有關規定,從優秀村(社區)黨組織書記中擇優招聘。參加招聘人員須為45周歲以下,具有高中、中專以上學歷(含技工院校全日制畢業生),連續任職滿2屆、實績突出、群眾公認的在職村(社區)黨組織書記。從優秀村(社區)干部中招聘鎮街事業單位工作人員,符合報考條件人員數量相對較少的,可視情況適當調減招聘計劃。招聘為事業單位人員的村(社區)黨組織書記,原則上繼續在村(社區)工作。如確需交流輪崗的,一般應繼續在村(社區)工作不少于3年。

          (二)進一步擴大人才招聘開放力度。省里要求,2019年將臺灣居民應聘事業單位的人員范圍拓寬為:“取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民”,這類人員可應聘高等學校、醫療衛生服務機構以及公共文化服務機構,“取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民”為新增范圍。同時,繼續支持香港和澳門居民中的中國公民應聘我市事業單位。

          (三)部分崗位可采取先面試后筆試的考試方法。在條件具備的情況下,各招聘組織實施部門(單位),可在側重考察專業技能的崗位(如體育、藝術、音樂、舞蹈、講解等),采取先面試后筆試的考試方式。對采取先面試后筆試的崗位,須在招聘簡章中注明。

          四、組織形式

          (一)市直事業單位招聘組織形式。根據《關于事業單位公開招聘工作幾個具體問題的通知》(魯人社字〔201653號)、《棗莊市關于事業單位公開招聘工作幾個具體問題的通知》(棗人社字〔201620號),市直綜合類、中小學教師、公立醫院、高等院校公開招聘工作,分別由市人力資源和社會保障局、市教育局、市衛生健康委、高校組織實施。招聘方案須經市人力資源社會保障局核準備案,招聘簡章同時在主管部門網站、市人力資源和社會保障局網站公布。

          (二)區(市)事業單位公開招聘組織形式。區(市)事業單位公開招聘工作由各區(市)自行組織實施,具體招聘組織方式由各區(市)招聘主管機關研究確定。招聘方案須報市人力資源和社會保障局核準備案。招聘方案備案工作截止到815日。

          另外,根據全省事業單位公開招聘工作會議精神,參照省內其他市做法,2019年全市事業單位公開招聘不再統一組織筆試,筆試時間、筆試試題由招聘組織實施部門(單位)自行確定。區(市)確有統一系統需求的,可在自愿的前提下,實行報名系統、報名時間“兩統一”。

          五、有關要求

          (一)加強組織領導。事業單位公開招聘工作,政策性強,涉及面廣,社會關注度高。各部門、各單位要強化政治意識、大局意識、責任意識,高度重視公開招聘工作。要切實加強組織領導,采取有效措施,優化工作機制,理順工作關系,配強工作力量,積極穩妥做好公開招聘工作。

          (二)嚴格工作程序。要認真執行國家和省、市公開招聘政策規定,堅持標準條件,認真審查把關,規范操作程序,嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布招聘工作的進展情況,做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會和群眾的監督。市事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門,加強對公開招聘工作的監督檢查。

          (三)嚴肅招聘紀律。要認真貫徹《山東省事業單位公開招聘工作規程》,嚴格按照規范的程序和方法步驟組織實施,堅決杜絕政策執行不到位、程序操作不規范等現象。要進一步嚴肅公開招聘工作紀律,對公開招聘違規違紀問題,發現一起、查處一起,涉嫌犯罪的,移送司法機關依法追究刑事責任。

           

           

          中共棗莊市委組織部          棗莊市人力資源和社會保障局

                                       2019年7月5日

           

          (此件主動公開)

           

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