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          棗莊市人民政府辦公室關于印發棗莊市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦...
          來源:    作者:    發布時間:2020-01-08

           

          棗莊市人民政府辦公室文件



          棗政辦發201912



          棗莊市人民政府辦公室

          關于印發棗莊市有突出貢獻的中青年專家

          選拔管理辦法的通知


          各區(市)人民政府,棗莊高新區管委會,市政府各部門單位,各大企業:

          《棗莊市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》已經市政府同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。


          棗莊市人民政府辦公室

          20191227

          (此件公開發布)


          棗莊市有突出貢獻的

          中青年專家選拔管理辦法


          第一章 總則


          第一條 為大力實施人才強市戰略,進一步做好高層次創新型中青年領軍人才的選拔培養工作,努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境,充分調動廣大專業技術人員的積極性和創造性,更好地為我市經濟社會發展服務,根據《山東省人民政府辦公廳關于印發山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法的通知》(魯政辦發〔201743號)及有關規定,制定本辦法。

          第二條 本辦法所稱棗莊市有突出貢獻的中青年專家是棗莊市人民政府設立的專業技術人員專項榮譽。選拔工作在我市企業事業單位和民辦非企業單位中開展。選拔對象是長期在我市自然科學、社會科學各學科領域、經濟社會發展各行業專業技術崗位上工作,為全市經濟社會發展作出突出貢獻的中青年專業技術人員。

          下列人員不列入選拔范圍:(一)在企事業單位中擔任黨政領導職務,不再直接從事專業技術工作的;(二)事業單位中兼職聘用(任)在六級及以上管理崗位的;(三)市委管理領導班子的市屬國有重要骨干企業的領導班子成員,市委管理正職的國有企業正職,市國資委黨委管理的企業領導班子成員;(四)入選其他市級及以上人才工程后,沒有取得新的重大貢獻的;(五)已當選棗莊市有突出貢獻的中青年專家的;(六)其他不適宜列入選拔范圍的。

          第三條 棗莊市有突出貢獻的中青年專家每兩年選拔一次,每次選拔30名左右,管理期限為5年。

          第四條 棗莊市有突出貢獻的中青年專家的選拔管理堅持以下原則:

          (一)服務于經濟建設和社會發展;

          (二)鼓勵創新、促進年輕優秀人才脫穎而出;

          (三)公開、平等、競爭、擇優;

          (四)德才兼備、注重實績;

          (五)以用為本、動態管理。

          第五條 市人力資源社會保障部門負責棗莊市有突出貢獻的中青年專家的選拔評審及綜合管理服務工作。


          第二章 選拔條件


          第六條 棗莊市有突出貢獻的中青年專家應具有中國國籍,熱愛祖國,遵紀守法,有良好的職業道德和社會公德,模范履行崗位職責,一般應具有大學本科學歷,年齡不超過50周歲,并符合下列條件之一:

          (一)在自然科學領域取得具有創造性的研究成果,或在技術上有重大發明創造、重大技術革新,取得顯著的經濟效益或社會效益,獲得市級及以上科學技術獎勵或專利獎等獎項。

          (二)在完成市及以上重點工程、重大科技項目和大中型企業技術改造、引進消化高新技術中,創造性地解決重大技術難題,并取得顯著的經濟效益或社會效益。

          (三)在社會科學研究方面,學術造詣深厚,研究成果有獨到見解,以首位作者出版或發表過在學術界和社會上有較大影響的學術著作或學術論文,并獲得市級以上社會科學優秀成果獎。

          (四)長期工作在教學第一線,教書育人、為人師表,教學教研成績顯著;或在學科建設方面成績卓著,影響較大,獲得市級及以上教學成果獎、教學名師等獎項或作為第一作者、通訊作者發表影響因子較高的SCI、EI、SSCI等收錄論文。

          (五)長期工作在防病、治病等衛生工作第一線,技術精湛,多次成功治愈疑難、危重病癥或在一定范圍多次有效地預防、控制、消除疾病,社會影響較大,業績為同行所公認;或在衛生科研方面獲得同行公認的、具有標志性的研究成果,獲得市級及以上科研成果獎等獎項或作為第一作者、通訊作者發表影響因子較高的SCI、EI、SSCI等收錄論文。

          (六)長期在農業生產、科技推廣第一線工作,在成果轉化、技術改進和推廣服務等方面貢獻突出,取得顯著經濟效益和社會效益。

          (七)在新聞出版、文化藝術、體育等領域取得優異成績,或為市贏得重大榮譽,對社會主義精神文明建設作出重大貢獻,在同行中享有較高聲譽。

          (八)在信息、金融、財會、外貿、法律等領域,為解決國民經濟和社會發展的重大問題提出基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據,對推動專業領域的發展產生重大影響,并為業界所公認。

          (九)在其他行業、領域為經濟社會發展、民生建設作出突出貢獻。

          第七條 選拔棗莊市有突出貢獻的中青年專家以其近5年的工作實績和教學科研成果為主要依據,兼顧長期貢獻。具有自主創新能力,擁有自主知識產權,長期在基層、一線專職從事專業技術工作的人才優先選拔推薦。對實施新舊動能轉換等重大工程、重要產業(行業)、重點項目急需緊缺的人才,可拿出部分名額組織專門選拔,數量一般不超過當年度選拔總數的20%。


          第三章 選拔程序


          第八條 選拔棗莊市有突出貢獻的中青年專家,采取自下而上逐級推薦、答辯、專家評審、公示考察的方法進行。各區(市)人力資源社會保障部門、棗莊高新區政工部、市直部門(單位)、省駐棗單位組織實施棗莊市有突出貢獻的中青年專家參評人選推薦工作。

          第九條 基層單位按照隸屬關系和有關要求,逐級向人力資源社會保障部門或主管部門(單位)推薦人選。推薦時,應認真聽取有關人員意見,增加推薦工作的透明度,做到公開、公平、公正。按照隸屬關系,各級人力資源社會保障部門或主管部門(單位)接收符合條件的個人自薦申報。

          第十條 各區(市)人力資源社會保障部門、棗莊高新區政工部、市直部門(單位)、省駐棗單位根據選拔條件,對推薦人選和自薦人選進行審核、組織同行專家評議并公示不少于5個工作日,無異議后報市人力資源社會保障部門。

          第十一條 市人力資源社會保障部門成立棗莊市有突出貢獻的中青年專家專業評審組、評審委員會,組織答辯、評審。評審委員會由15—21人組成,設主任委員1人,副主任委員2—3人。評審委員會下設若干專業評審組,每個專業評審組由3—5人組成,設組長1人。專業評審組通過審核申報人材料、組織聽取申報人現場PPT答辯的形式進行綜合評審,提出初步推薦意見。評審委員會對初步推薦意見進行綜合評審,采取無記名投票方式確定棗莊市有突出貢獻的中青年專家公示考察人選。

          第十二條 市人力資源社會保障部門組織對評審委員會確定的棗莊市有突出貢獻的中青年專家公示考察人選名單及有關信息予以公示,公示期不少于5個工作日,并進行考察。

          第十三條 經公示無異議,市人力資源社會保障部門將選拔和公示、考察情況向市人才工作領導小組報告并報市政府批準后予以公布,頒發《棗莊市有突出貢獻的中青年專家》證書。


          第四章 工作生活待遇


          第十四條 積極為棗莊市有突出貢獻的中青年專家創造良好的工作環境和條件。

          (一)根據工作需要,所在單位要為棗莊市有突出貢獻的中青年專家提供工作必需的場所和設施;

          (二)鼓勵棗莊市有突出貢獻的中青年專家申報承擔國家或地方、部門的重大科研項目,領銜承擔重大工程建設任務,同等條件下有關部門和單位要優先予以立項或支持;

          (三)有關部門和所在單位要積極支持棗莊市有突出貢獻的中青年專家參加業務進修、學習,優先安排他們參與國內外學術交流、合作研究。

          第十五條 管理期內,對棗莊市有突出貢獻的中青年專家由市政府每人每月給予政府津貼1000元,按年發放。同時入選其他市級以上人才工程的,按照“就高不就低”的原則不重復享受政府津貼。

          第十六條 棗莊市有突出貢獻的中青年專家在管理期內享受當地醫療保健待遇,由市衛生健康、人力資源社會保障部門予以落實。市人才辦每年組織管理期內的棗莊市有突出貢獻的中青年專家進行一次健康查體。

          第十七條 棗莊市有突出貢獻的中青年專家在職期間每年可享受一次或多次共計15天的休養。有寒暑假和休假制度的單位,在假期內安排,假期不夠的予以補足。休養期間支出的交通費、住宿費等費用,依據現有財務管理制度由所在單位按因公出差報銷。

          第十八條 棗莊市有突出貢獻的中青年專家夫妻兩地分居的,主管部門(單位)和所在單位幫助將其符合調動政策的配偶調到棗莊市有突出貢獻的中青年專家所在地。專家的父母、配偶和未婚子女愿意到專家單位所在地落戶的,由專家本人提出申請,公安部門可憑《棗莊市有突出貢獻的中青年專家》證書為其辦理戶口遷移手續。配偶、子女待業、待崗的,主管部門(單位)和所在單位積極為其就業創造條件。


          第五章 管理與聯系


          第十九條 建立跟蹤管理與聯系制度。

          (一)建立棗莊市有突出貢獻的中青年專家檔案。專家所在單位要建立棗莊市有突出貢獻的中青年專家考績檔案,記載和跟蹤專家的主要業績及對其考核、獎懲情況,并及時歸檔。市人力資源社會保障部門將不定期對各單位的管理情況進行檢查。

          (二)建立專家聯系制度。各區(市)人力資源社會保障部門、市直部門(單位)、省駐棗單位應當建立與專家聯系的制度,了解專家的思想、工作、學習、生活等方面的情況,聽取專家的意見、建議和要求。有關部門對棗莊市有突出貢獻的中青年專家的意見、建議和要求應當及時研究,采取措施認真處理,幫助專家解決科技攻關、成果轉化、人才培養等方面遇到的困難和問題,為專家充分發揮作用提供服務。

          (三)充分發揮棗莊市有突出貢獻的中青年專家的高端引領作用。所在區(市)或主管部門(單位)應當有計劃地組織專家到基層和生產科研一線開展技術咨詢、現場指導等活動,幫助基層解決技術難題;發揮專家在決策中的參謀咨詢作用,對棗莊市重大項目的立項、實施進行論證、評估,對棗莊市重點學科、重點實驗室建設和重點行業發展進行指導,為科學決策提供服務。專家每年參加服務基層活動的次數應不少于1次。

          第二十條 棗莊市有突出貢獻的中青年專家有下列情形之一的,由所在單位提出意見,經所在區(市)人民政府、棗莊高新區管委會、市直部門(單位)、省駐棗單位核實并同意后,及時通報市人力資源社會保障部門,自情形發生之日的下個月起停發政府津貼,不再享受棗莊市有突出貢獻的中青年專家的相關待遇:

          (一)不再主要從事專業技術工作的;

          (二)調往市外工作的;

          (三)未經組織同意,擅自離崗離職的;

          (四)在單位年度考核中被確定為不合格,或連續兩年被確定為基本合格的;

          (五)由于其他原因不宜再享受棗莊市有突出貢獻的中青年專家待遇的。

          第二十一條 棗莊市有突出貢獻的中青年專家,有下列情形之一的,由所在單位提出意見,經所在區(市)人民政府、棗莊高新區管委會、市直部門(單位)、省駐棗單位核實并同意后,市人力資源社會保障部門報市政府取消其棗莊市有突出貢獻的中青年專家待遇,注銷其《棗莊市有突出貢獻的中青年專家》證書:

          (一)采取弄虛作假,謊報成果等不正當手段騙取棗莊市有突出貢獻的中青年專家榮譽的;

          (二)被給予撤銷黨內職務或者受到降低崗位等級以上處分的;

          (三)被追究刑事責任的;

          (四)因個人過失給國家、集體、他人利益造成重大損失或者造成其他嚴重后果的;

          (五)由于其他原因不宜繼續作為棗莊市有突出貢獻的中青年專家的。


          第六章 附則


          第二十二條 管理期內的棗莊市有突出貢獻的中青年專家適用本辦法。

          第二十三條本辦法自202011日起施行,有效期至20241231日。2012416日棗莊市人民政府辦公室印發的《棗莊市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》(棗政辦發〔201221號)同時廢止。

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